辞退孕女职工的情形有哪些
依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与孕女职工的劳动关系：
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4.被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
骏伯人力集团直属分公司城市：
广州、深圳、佛山、中山、珠海、汕头、北京、上海、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、天津、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口、三亚、常州、柳州、昆山、桂林、防城港、赣州等
咨询热线：13431007953（微信同号）
办公QQ: 852001335
关键词：社保公积金代办、代办五险一金，劳务派遣 联系我时，请说是在敖包副业网看到的，谢谢！
