职业首部《锂离子电池人力资源陈述》将在12月底发布
锂离子电池企业纷繁扩大产能，国内干流锂离子电池制作企业产能规划现已超越1000GWh。而我国锂离子电池制作人才相对缺乏。依据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制作业人才展开规划攻略》猜测，至2025年节能与新能源汽车作业人才需求到达120万人，人才缺口高达103万人。
12月27日，在佛山行将举行的“我国电池工程师年会暨电池工业链技能精英交流会”上，由工业和信息化部、我国电子节能技能协会辅导，北京绿色智汇能源技能研讨院起草的《锂离子电池人力资源陈述》将正式发布。
该陈述为首部从方针收拾、作业展开、人力资源结构等方面，系统剖析锂离子电池人力资源状况的作业陈述。，旨在为制作企业供给人才展开及职工作业训练主张、为从业人员供给作业展开的方向。
据了解，陈述经过收拾工业与作业教育方针、锂离子电池及相关工业展开趋势、锂离子电池人才构成、散布、均匀薪资状况等内容。从方针要求、区域展开、产能扩增、企业需求等视点，剖析锂离子企业人力资源展开状况与问题。
《陈述》剖析，企业在人力资源方面首要面对根底岗位需求难以满意的等问题。一方面是因为企业纷繁计划产能扩张，对根底的技能及制作岗位需求较多。而现有的人才结构与人才需求结构相违背，导致根底岗位人才较为稀缺;另一方面则是因为锂离子制作触及资料、化学、智能制作、工艺等多个跨范畴专业，具有技能革新较快，企业出产信息化、智能化程度较高级特色;需求根底岗位人员要求较高的专业技能，进一步导致岗位需求难以满意。
《陈述》主张企业积极参加作业规范的修订作业，与作业协会等第三方组织联合树立作业训练系统。企业参加作业规范修订一方面可以推动构成作业一致，逐渐完成作业鉴定的互认;另一方面则是企业可以依据作业规范要求，有针对性的树立作业教育系统，构建杰出的人才队伍，构成技能人才优势。
在人才训练方面，主张企业与作业协会等第三方组织展开协作，经过多种方法联合培养人才将有助于提高从业人才的技能才能。作业协会等第三方组织有较多的技能、教育、研讨等优质资源。有才能为企业量身定制人才培养计划。因而，企业经过协作可以安稳、继续地以相对较低的本钱满意本身的人才需求，在未来作业人才紧缺的状况下占有人才“制高点”。
据悉，《锂离子电池人力资源陈述》的起草，得到了多个作业专家和企业的参加和支撑，一起推动锂离子电池高质量人才的工作展开。
《陈述》更多内容将于12月27日全面发布，敬请期待。
