人口老龄化加重，自动化配备职业迎来新关键？国内相关上市公司大

国家统计局局长宁吉喆

2021年全年出世人口1062万人，人口出世率为7.52‰；逝世人口1014万人，人口逝世率为7.18‰；人口自然增长为0.34‰。

从性别构成看，男性人口72311万人，女人人口68949万人，总人口性别比为104.88（以女人为100）。

从年纪构成看，16-59岁的劳作年纪人口88222万人，占全国人口的比重为62.5%；60岁及以上人口26736万人，占全国人口的18.9%，其间65岁及以上人口20056万人，占全国人口的14.2%。

从城乡构成看，城镇常住人口91425万人，比上年底添加1205万人；村庄常住人口49835万人，削减1157万人；城镇人口占全国人口比重（城镇化率）为64.72%，比上年底进步0.83个百分点。

全国人户别离人口（即居住地和户口挂号地不在同一个城镇大街且脱离户口挂号地半年以上的人口）50429万人，比上年添加1153万人；其间流动人口38467万人，比上年添加885万人。

国家统计局此前曾发布2020年的出世人口为1200万人，这意味着，2021年的出世人口又较此前一年下降了138万人。

而整理近十年的年度出世人口数字，我国出世人口数量下行的趋势越来越显着。依照国家统计局发布的数据，2011-2015年，我国的年出世人口数都在1600万之上。2016年，全面两孩方针施行，当年出世人口到达1786万人。2017年的出世人口到达1723万人。不过，2018年之后，全面两孩方针施行后的生育势能就现已根本开释，当年出世人口降至了1523万人。2019年我国的出世人口下降到1465万人。2020年则呈现较大起伏下降，当年出世人口为1200万。

数据一出，我国“老龄化”占比持续上升等热点论题，引起了各界广泛重视。

一起来看下联合国界说的老龄化社会规范：传统规范，一个区域60岁以上白叟到达总人口的10%。新规范，规则65岁以上白叟占总人口的7%，即该区域视为进入老龄化社会。

可以看到，无论是传统规范仍是新规范，本次统计数据都标明：咱们现在处于轻度老龄化社会。

增长率放缓，老龄化加快，这种改变，带来的最直接影响便是劳作力人口的削减和社会养老压力的加大。

增长率放缓、老龄化加快、带来用工慌

曾经的招聘现场，都是工人排排站，等着老板来挑。可是，现在却反了过来。眼下，工人挑老板，这样的招工场景正在各个制作厂演出。从“老板挑职工”到“职工挑老板”，可谓是风水轮流转。

制作业用工慌论题也是屡谈不止，在人力资源和社会保障部发布的2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个作业排行中显现，制作业岗位当时存在较大的用工缺口，在新进排行的29个作业中，有20个与制作业直接相关，占比近七成。

并且，《制作业人才开展规划攻略》还显现，到2025年，该缺口或将到达2985.7万人，将近3000万人，一起，缺口率也将挨近50%。足以见得，制作业多么的缺人。

越来越多的年轻人不再乐意从事单调重复的车间作业，制作企业遍及面对用工难，即便月薪到达上万元很可能也招不来一个技能工人。

现在经济开展之下，年轻人的作业时机在逐步添加，越来越多的年轻人不肯做工人，这也是“用工荒”发生的最首要原因。

此前，人社部就发布过2021年新增的18个新作业，有二手车经纪人、调饮师、轿车救援员等。并且，自互联网鼓起以来，我国还诞生了许多新职业，例如互联网、电商、自媒体等；一起，也诞生了不少的新作业，像是外卖员、网约车司机、网络主播等等。

早些年的时分，没学历、没技能的人们只能挑选去打工，而工厂便是我们仅有的挑选，可现在各类新职业诞生，年轻人的时机以及挑选都变得更多了，相同不需求学历，我们能做的作业也更多了。

做工人不再是许多人仅有可选的作业，相同不需求学历的作业也有不少，年轻人怎样还会去工厂作业呢？

综上所述，形成“用工荒”的首要原因便是劳作人口削减、工厂要求“严苛”、年轻人作业挑选添加。除此之外，其实作业单调单一、待遇不高、作业不稳定等原因，都是许多年轻人不肯去的原因。

那么机器人会是用工荒解决之道吗？

我国人口的老龄化和劳作力本钱升高，未来会是工业机器人开展的长时间支撑吗？先来看，用工慌问题，制作企业招工越来越难，关于企业来说一般面对两个挑选：一是进步薪酬，二是运用工业机器人或自动化技能晋级减轻及人工本钱压力。

国内制作业平均薪酬不断进步，且单纯的进步薪酬现已对当下的年轻人毫无吸引力。跟着人口盈利逐步消失，原材料等各种本钱上涨，适龄劳作力人口占比逐年下降，以自动化设备代替人工的需求非常火急。

再来看老龄化问题，在麻省理工学院（MIT）运用经济学教授Daron Acemoglu、波士顿大学Pascual Restrepo的一项研讨中标明，1993年~2014年期间，对机器人出资最高的国家是老龄化进程最快的国家。

数据成果来看，老龄化速率每进步10个百分点，每1000名工人对应的机器人数量就添加0.9个。

比照一些相同出世率低的老龄化国家，例如日本，为应对人口老龄化，一是运用工业机器人添补劳作力的人口空缺，二是运用服务机器人为有服务需求的老年人供给服务。

在IFR发布的 2019 年全球国家与区域制作业工业机器人密度数据中显现：新加坡（918 台/万人）、 韩国（855 台/万人）和日本（364 台/万人）为前三名，我国则以187 台/万人排在全球第15位，仍有非常大的上升空间。比如韩国、新加坡和德国这些国家均为老龄化国家，但也是工业机器人密度排名靠前的几个国家。

数据来历：IFR，东莞证券研讨所

除了老龄化问题，一起，我国劳作力单位本钱也有所上升，我国制作业职工平均薪酬从2012年的41，650元添加到2018年的72，088元。不断上升的劳作力本钱逐步消除了国内制作业的本钱优势，长时间以来首要依靠资源要素投入、规划扩展的粗放型开展形式难以连续。在以上的布景下，为了削减人口奖金削减的影响，下降人力本钱，进步出产功率和精密度，制作业对自动化配备的投入和改进可能会进一步加快。

工业机器人的出产技能、本钱满足诱人吗？

老龄化、招工难、人力本钱添加的布景之下，再次让更多的企业开端考虑机器换人、自动化晋级，但许多中小企业在考虑傍边更多了一份忧虑，工厂购入设备需求资金，机器换人划得来吗？

首要来看，许多中小型企业并没有将机器人布置到他们的运营中的原因是好像没有训练有素的可以运用和保护它们的工人，也就无法最大化出资回报率。

除此之外，除了机器人自身要花钱，招聘懂得工业机器人编程、保护的专业人员也是一笔开销。这些要素都会让中小企业负责人觉得总出资太大。

那么，与人力比较工业机器人的本钱和功率究竟怎么？也有人对此提出不同的观点：现在全球范围内人力本钱仍旧廉价且高效。假如企业挑选搬运出产产地，例如一些劳作密集型的外资企业将工业搬运至越南、柬埔寨等劳作力本钱低价的区域。当地的出产本钱低于工业机器人的工作本钱，那公司为什么还要挑选工业机器人代替廉价的人工呢？

不过，关于这一问题，也有人给出了辩驳。

“曾经客户决议购买机器人设备，首要考虑的是人员代替本钱的核算，可是从上一年的疫情开端，越来越多的企业开端意识到自动化在应对突发状况时的价值。”某机器人公司职工说道。

“机器人的本钱没有预期那么高。每台机器人的纯本钱在2万元到七八万元不等，依照一台机器人代替一名工人核算，半年到一年就能赚回本钱。”某公司技能负责人对媒体表明。

关于工业机器人本钱下降显着，在之前的深圳工业展中，就有某厂家明码标价——含税8500元/套（补白：署理价格，需求至少购买10套，并且只包括机器人本体，并不包括夹具、治具等其他配件）。

还有一种新式事务形式也在企图下降出资出资本钱，“机器人即服务（RaaS）”事务形式下降了用户经过机器人完成自动化的门槛，客户不需求对硬件进行出资，所以公司不需求有固定资金、固定本钱，也不需求专门的机器人操作员。

近年来，跟着新兴工业的蓬勃开展，我国工业自动化操控技能、工业和运用得到了很大的开展，促进了我国工业自动化商场的规划扩展。数据显现，2019年，我国工业自动化职业商场规划到达1895亿元，比上一年同期增长1.61%。估计2021年我国工业自动化职业商场规划将到达1976亿元，2022年更将到达2087亿元。

国内工业自动化职业企业很多，运营规划、运营赢利呈“金字塔”状散布，极少量跨国公司和国内企业一起构成金字塔顶端，这些企业既是产品的供给者，一起也能为客户供给归纳的全体解决方案。现在，一些海外厂商仍占国内大型项目、杂乱项目为代表的高端商场的首要比例，供给了具有更高附加值的归纳智能制作解决方案；一起，国内大供货商在智能制作解决方案上获得打破，在高端商场站稳脚跟。

现在，全球行将迎来工业4.0年代，作为首要标志之一的工业自动化现已成为最抢手的创业方向。因而工业自动化的远景也是一片光亮。

人工无法彻底被代替

跟着工业机器人等自动化设备的逐步遍及，工厂内重复性高的作业必定会被代替，普通工人的数量也会逐步削减，可是相应的自动化设备的办理保护技能人员会添加。由于即便制作流程不需求工人参加，但也需求人工对机器人进行编程、保护，然后保证整个出产流程的工作。

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