聚能量·再起航丨2021博仕门窗上半年优 秀博仕人表彰大会圆

8月5日，2021博仕门窗上半年优 秀博仕人表彰大会满意举办。取得“上半年优 秀博仕人”的家人们用自己的举动赢得了《博仕人的世界观》系列活动之一的“澳门赌一把”奢华游。

01上半年优 秀博仕人表彰大会

8月5日上午，一切家人齐聚一堂，见证了上半年优 秀博仕人的表彰大会。

是金子总会发光，通过半年的比赛，53位优 秀博仕人在不同的部分中诞生，他们在自己岗位上做好本职作业，统筹表里，勤勤恳恳，在复杂多变的作业中笔底生花，大放异彩，得到公司的高度认可。

2021上半年优 秀博仕人

出产中心：何溶基

方案部：刘谋桂、林飞

质检部：张娟连、尹芳艳

包装车间：林才生、李汉泉

门拼装车间：梁朝绪、刘锐慧、吴有艺、杨平

备料车间：何文武、罗闯、张显榕、宋颖义、尹永明

物流部：谢赞煌、郭杭杭

玻璃车间：杨美美、陈臣月、谭杰明、尹青松

平开窗拼装车间：罗强、全炳宏、李波、尹建稳、何延灿、张海波、李江、陈波、柳伟益、王长志、何薪基、黄显德、杨旭、韦世钦

商场中心：谢校辉、陆余、肖美姣、陈雅妍

出售中心：王优清、谢彩文、王浩

人力资源中心：徐小情、匡竹香

财政中心：何惠怡

信息中心：温伟安

研制技术部：黄强

质量售后部：贺凯旋

高新技术部：王志龙

品牌文化部：李健林

规划营销部：李毅恒

董事长王湘根为优 秀博仕人颁奖▲

02上半年度新博仕人介绍奖

博仕人是公司名贵的财物，优 秀的博仕人都有一同的特质，那便是他们来到博仕都会脚踏实地，全身心投入作业，由于在他们的死后都有一位相同优 秀的介绍人。

因而博仕门窗本年特别设立了新博仕人介绍奖，总奖金67000元，奖赏为公司举荐人才的“伯乐”。

新博仕人介绍奖▲

2021年上半年整体优 秀博仕人合影留念▲

03优 秀博仕人澳门旅行

上半年度优 秀博仕将取得公司奖赏的澳门二天一晚旅行福利，住大酒店，享360°旋转餐厅，俯视澳门夜景。博仕人的“世界观”，看更大的世界，做更优 秀的博仕人。

优 秀博仕人取得奖赏▲

04领导致辞

总政委王券期▲

博仕门窗总政委王券期表明，时机是用勤勉的脚步去接近的，效果是用汗水换回来的，博仕门窗还将会进一步优化结构、划小核算单元，平衡能、责、权、利，唯赋能、机制赋能、实践赋能、专业赋能，才干将人力资源这座宝库发掘，让价值贡献者具有更多的成就感，让价值贡献者站在舞台中心！

董事长王湘根▲

博仕门窗董事长王湘根宣布了致辞，首要对优 秀博仕人表明祝贺，一同也感谢介绍人为公司不断的引入优 秀人才，让公司具有一支的部队。他表明，鄙人半年，咱们要有“志不改、道不变”的坚决，好的产品、好的服务、好的管控始终是企业高质量开展的底子。咱们要对标世界，瞄准工业开展趋势，咱们既要学会站在伟人的膀子上探究，也要有心无旁骛废寝忘食地耕耘。05优 秀博仕人专访系列MCBOS“优 秀”是一种寻求，一种传承，更是一种习气，让咱们一同走近本期的优 秀博仕人代表。

备料车间-开料技工张显榕

人物简介：来自广西平南，2017年1月17日参与博仕

访谈内容：

与张显榕的对话是自本专栏建立以来聊的多关于“钱”的一次访谈。

作为一个文化水平较低的40 岁的一线工人，张显榕来博仕之前彻底没想到自己有一天能赚到这么多钱，“想都不敢想”这句话是在采访过程中张显榕一向反复强调的。

自从2017年来到博仕后，张显榕的收入翻了1倍，有时乃至是2-3倍，从本来的4、5千到现在的月入过万，高时分还拿过2万。后边张显榕把妻子也介绍进博仕作业，相同在脚踏实地地作业下也完成了月入过万。“咱们的家的房子是咱们村大的。”说这句话的时分张显榕的神态里满是骄傲，3层高的140多平方的修建外加一个大宅院，说是奢华村庄别墅也不为过。建这栋房子的毛坯是夫妻多年节衣缩食的效果，那时分张显榕心里还很苍茫，这要到何年何月才干攒够装饰的钱啊。没想到两夫妻来到博仕不到4年，就赚到了60万的装饰费用，在上一年总算新居入伙了。本年他们的方针是再买一辆车。

累吗？肯定是累的，加班到10点是常态。高兴吗？当然是高兴的，一切的支付都有相应的报答。张显榕说：“累得有价值。”他十分感谢博仕，在来博仕之前，他兜兜转转去过十分多的作业，每次收入一有起色，老板就会压单价，可是在博仕从未遇到这种状况，公司愈加期望职工可以有高收入，可以完成买车买房。

“博仕真的是一家很正能量的公司。”访谈完毕前张显榕宣布由衷的感叹。

品牌文化部-专卖店规划师李健林

人物简介：来自广东佛山，2020年6月29日参与博仕。

专访内容:

健林尽管不姓王，可是他在博仕也有两个小方针。

第 一个小方针是：本年24岁的他，期望在2年后也是26岁的时分能到达像品牌文化部主管陈思思26岁时的才干，他称之为“典范的力气”。健林刚进入品牌文化部时，这个部分仍是一个刚建立不久的重生部分，人员配备还不完善，他在作业中目击主管一人承当多个项目，无论是作业才干仍是交流和谐才干都让健林深深敬服，因而他立下这个小方针。当然，他在之后的作业中，遇事会自动站出来承当，“我来做”三个字从健林口中说出会让人很安心。

第二个小方针是：期望可以走在公司前头。品牌文化部作为一个构思性部分，要比公司开展速度走得更快，才干更好地为公司赋能。可是健林没有一上来就说要立异，他理解作为一个新人愈加重要的是要先做好手头上的作业，之后再谈立异，所以他每个店面规划完都会自己查看3遍再宣布来，他规划的店面一次通过率是高的。

本年他也迎来了一个展示更多构思的时机，便是规划博仕总部新的展厅，让咱们一同等待他的著作。

人力资源中心-人事专员徐小情

人物简介：来自广东梅州，2020年5月25日参与博仕

专访内容：

徐小情是许多新博仕人对博仕的形象，她的笑容让咱们快速对博仕这个咱们庭发生亲切感。而关于徐小情自己来说，这一年的关键词是“生长”。

刚来博仕的时分仍是一个小白，可是凭借着认真负责的作业态度，在做好档案管理与人才服务的一同，还尽力学习人力资源的相关常识以及参与自考进步学历。从本年开端，徐小情现已统筹招聘的作业，本年是博仕人才部队快速强大的一年，而这些新参与的人才中，有65%是徐小情招聘进来的，也是徐小情上半年交出的效果单。徐小情谈到，人力资源不仅是招聘和算算薪酬这么简略，博仕的人才流失率这么低，与人才服务有很大联系。服务好人才，为人才发明一个好的作业环境，才干让他们安心作业，快速生长。而关于徐小情自己要做的，便是更多的换位考虑、设身处地。本期专访的博仕人用举动告知咱们，想要闪耀熠熠光泽就要选对渠道，并用不断的勤勉和尽力来使自己愈加的，用敬业带来心中的致远和寻求。让咱们一同来看看齐！！！

2021，博仕人，顺势而上！